中国邮政储蓄银行2020年春季校园招聘面试有哪些常见问题?


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  语言反映了一个人的思想、见识、能力、水平、文化素养和情操。语言表达能力在人才招聘中作为一个不可或缺的内容加以考察。

  根据心理学、生理学原理,人处于兴奋状态下容易充满自信、声音洪亮,反之则相反。因此考生在答题的时候,音量适当提高半拍。声音洪亮有利于刺激潜能,让考生尽快进入状态,越说越兴奋、越说思路越开阔、越说越有激情。当然,音量适当提高并不是让考生扯着嗓子大喊大叫,而是要考生讲究答题的声音力度,同时注意抑扬顿挫。

  不要过慢,因为语速过慢会给人一种不流畅、不连贯的感觉,影响考官对考生语言表达能力的测评。当然也不要过快,因为语速太快思维空间小,考生更容易出现脱节卡壳的状况。这就对考生的语速提出了更高的要求,即说话掌握好节奏,不急不慌,边说边想,娓娓道来。

  语气语调要有高低起伏、抑扬顿挫,最忌死水无澜、毫无变化。同时大部分考生在表达的时候语气词过多,如:啊,呢,哪,喔,啦。平时,考生在练习的时候,可以给自己录音,反复拿来听,看看自己存在哪些语气词,多加练习,逐渐改掉这些毛病。

  面试讲话时也要根据气氛场合和所讲内容注重情感的变化,或沉着、或喜悦、或自豪、或难过,进一步增强说话的魅力。

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